職位詳情

崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶對接
o根據(jù)國網(wǎng)信息化戰(zhàn)略，制定外包人員招聘規(guī)劃，重點覆蓋云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能大模型、電力調(diào)度自動化、電力生產(chǎn)、營銷、物資、數(shù)據(jù)中臺等技術(shù)領(lǐng)域。
o深度對接國網(wǎng)信通公司、各省電科院、南瑞集團等客戶需求，精準(zhǔn)理解項目標(biāo)書對人員資質(zhì)（如PMP、CISP、軟考高級）的要求。
2.外包招聘體系搭建
o建立國網(wǎng)項目專屬人才庫，分類管理駐場開發(fā)、系統(tǒng)運維、項目實施等外包崗位，確?？焖夙憫?yīng)客戶需求。
o設(shè)計差異化招聘流程（如技術(shù)筆試+國網(wǎng)安全規(guī)范考試+項目組面試），滿足國網(wǎng)對供應(yīng)商的合規(guī)性要求。
3.技術(shù)人才攻堅
o主導(dǎo)高端技術(shù)人才招聘（如電力調(diào)度算法工程師、能源大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、等保測評專家），通過行業(yè)Mapping鎖定國網(wǎng)體系內(nèi)離職人才、競對企業(yè)核心團隊。
o解決冷門領(lǐng)域招聘難題（如電力專用通信協(xié)議、國產(chǎn)化替代技術(shù)棧），聯(lián)合培訓(xùn)機構(gòu)定向培養(yǎng)候選人。
4.外包團隊管理
o協(xié)同交付部門管控人員流動性，建立外包員工職業(yè)發(fā)展路徑（如技術(shù)晉升至甲方、轉(zhuǎn)管理崗），降低國網(wǎng)項目流失率。
o處理外包人員入職背調(diào)、國網(wǎng)安全認(rèn)證、保密協(xié)議簽署等高風(fēng)險環(huán)節(jié)。
5.成本與合規(guī)
o優(yōu)化外包用工成本結(jié)構(gòu)，平衡國網(wǎng)預(yù)算限制與人才市場薪資水平。
o確保招聘全流程符合國網(wǎng)供應(yīng)商黑名單制度和數(shù)據(jù)安全法（如候選人信息脫敏處理）。
任職要求
硬性條件：
學(xué)歷：本科及以上，計算機、信息技術(shù)、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗：5年以上ToB技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗，其中3年以上電力/能源行業(yè)外包招聘管理經(jīng)驗，熟悉國網(wǎng)信息化項目運作模式（如統(tǒng)推項目、省公司自建項目）。
資源：擁有國網(wǎng)體系內(nèi)技術(shù)人才資源池（如南瑞、億力、普華等前員工網(wǎng)絡(luò)）。
核心能力：
精通國網(wǎng)信息化技術(shù)體系（如SG-CIM模型、IMS平臺、營銷2.0系統(tǒng)、PMS3.0），能與技術(shù)部門無障礙溝通需求。
熟悉外包行業(yè)用工模式（勞務(wù)派遣、崗位外包、RPO），擅長談判壓價及風(fēng)險條款規(guī)避。
具備強抗壓能力，能在國網(wǎng)項目突擊驗收期（如年底）快速組織百人級團隊交付。