這里有19個(gè)來(lái)自職業(yè)專(zhuān)家總結(jié)出的秘訣，幫助你渡過(guò)工作的頭幾天和頭幾個(gè)月。一天實(shí)踐一招，你會(huì)越來(lái)越接近工作的穩(wěn)定和成功。

    1、不要驚慌

    就像Grateful Dead樂(lè)隊(duì)曾經(jīng)唱到的，第一天是最艱難的日子——它們將會(huì)過(guò)去。"即便第一個(gè)月看起來(lái)會(huì)（通常會(huì)）無(wú)法承受，保持心志高遠(yuǎn)具有重要意義，"職業(yè)教練Shawn Graham如此說(shuō)。"通常人們會(huì)期待你立馬熟練掌握所有業(yè)務(wù)。"

    2、但一定多問(wèn)

    起初當(dāng)你有一個(gè)寬限期時(shí)，要及早弄清楚。"當(dāng)你還是新人時(shí)，人們期待你會(huì)問(wèn)很多問(wèn)題。畢竟，你打算怎么學(xué)習(xí)呢？" Anthony Morrison這樣說(shuō)。招聘和咨詢(xún)公司Cachinko的副總裁，

    3、成為一個(gè)萬(wàn)事通

    一定要見(jiàn)識(shí)多廣，并用在談話(huà)中。"讀一些主要的專(zhuān)業(yè)的報(bào)紙，確保自己關(guān)注一些新聞——包括當(dāng)前事件和行業(yè)中即將發(fā)生的事，" Meryl Weinsaft Cooper說(shuō)到，《成為自己最好的公關(guān)人員：如何使用公共關(guān)系技巧在工作中得到聘用，關(guān)注和嘉獎(jiǎng)》（Be Your Own Best Publicist： How to Use PR Techniques to Get Hired， Noticed， and Rewarded at Work）的合著人。這些能夠幫助你在和你的同事，客戶(hù)和CEO聊天的時(shí)候，充滿(mǎn)自信。

    4、學(xué)習(xí)聆聽(tīng)

    雖然問(wèn)問(wèn)題具有重要意義，但是聆聽(tīng)別人的話(huà)同樣重要。"每天，在所有的談話(huà)中，記下大量的筆記。一天結(jié)束的時(shí)候，回顧你的筆記內(nèi)容，并劃出當(dāng)天的主要信息。在你離開(kāi)之前，建立一個(gè)追蹤問(wèn)題清單，要研究的東西，和可能采�。ɑ蛑С郑┑南乱粋�(gè)步驟，" Weinsaft Cooper說(shuō)到。

    5、預(yù)備信息

    會(huì)議上在上司面前發(fā)言是讓人感到懼怕的，但是你可以通過(guò)預(yù)備Cliff Notes.把事情簡(jiǎn)單化。"在進(jìn)入任何會(huì)議/談話(huà)/事件之前，花一分鐘時(shí)間寫(xiě)下兩三個(gè)要交流的信息，" Weinsaft Cooper說(shuō)。

    6、要慷慨

    付出你的時(shí)間和努力。"如果看到你團(tuán)隊(duì)中的人明顯受到打擊，要問(wèn)你能否以何種方式幫助他們，" JobJenny的創(chuàng)始人，職業(yè)教練Jenny Foss如此說(shuō)。

    7、要看表

    在經(jīng)理到來(lái)之前到來(lái)，在經(jīng)理離開(kāi)后離開(kāi)。"早到晚走，" Onward Search招聘公司的Hillary O'Keefe這樣說(shuō)到。"額外的時(shí)間不僅給人留下好印象，而且可以全方位地接觸你的工作，同事和環(huán)境。"

    8、了解你的公司

    就像問(wèn)日常的問(wèn)題一樣，你應(yīng)該理解公司，公司的文化和自己適合的角色。"你會(huì)更快地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和工作，而且一旦理解了'事情的運(yùn)轉(zhuǎn)方式'，你就能夠?yàn)楣�司的提高出謀劃策，" Foss說(shuō)到。你也會(huì)知道自己在公司里想要

    9、穿著要與同事一致

    是的，古老的諺語(yǔ)"為成功裝扮"仍然適用，但是在一些公司，過(guò)分裝扮和它的對(duì)立面同樣過(guò)分。"讓自己與更廣闊的公司文化認(rèn)同，會(huì)立刻幫助其他人與你在一起時(shí)更舒服，如果你有選擇，如果別人也是這么穿的，把西裝留在家中用在特別的業(yè)務(wù)場(chǎng)合。" O'Keefe如此說(shuō)。

    10、閱讀每一封郵件

    你可能有大量的郵件，從關(guān)于福利信息到休息室的百吉餅。即使這會(huì)使用你額外的時(shí)間，也要認(rèn)真讀每一封郵件。"耗時(shí)信息不止是讀或看新聞，或跟從社交媒體和其它第三方更新資料。你永遠(yuǎn)不應(yīng)該跳過(guò)一個(gè)重要的影響你工作的（細(xì)節(jié)），" GlassDoor.com的Samantha Zuppan如此說(shuō)。

    11、要友好

    如果你想讓自己成為不可或缺的人，putting a face to your emails是非常重要的。"人們需要很快認(rèn)識(shí)你，"管理心理學(xué)家Karissa Thacker博士說(shuō)道。"每天主動(dòng)向三個(gè)人介紹自己。要在自助餐廳里或人們聚集的地方吃飯。"

    12、要賄賂人

    不，不是用錢(qián)——但是你可以通過(guò)紙杯蛋糕或油炸圈餅得到眾人的喜愛(ài)。"為你的辦公室買(mǎi)一盒Dunkin Munchkins.不到10美元的投資會(huì)贏(yíng)得很多新朋友 '過(guò)來(lái)見(jiàn)你'，很像你的孩子在萬(wàn)圣節(jié)前夕如何想要去那些給他們糖果的鄰居家，"招募人員 Abby Kohut說(shuō)。

    13、隨老板的心所愿

    比如，她喜歡如何溝通？"一些人仍然喜歡電話(huà)，很多老板更喜歡面對(duì)面溝通，直到覺(jué)得和你在一起舒服為止，" Thacker如是說(shuō)。

    14、避免做她討厭的事

    對(duì)于一些老板，這意味著在你提出一個(gè)觀(guān)點(diǎn)時(shí)創(chuàng)建廣泛的備忘錄。其他人可能更喜歡在咖啡時(shí)間采用頭腦風(fēng)暴的方式。如果你留心聽(tīng)，留心看，你會(huì)很快找出喜歡的方案。

    15、發(fā)現(xiàn)工作之余的活動(dòng)

    長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)之后（甚至為以后把家庭作業(yè)包裝起來(lái)），你應(yīng)該做的最后一件事是前往幸福時(shí)光。但是這是關(guān)鍵的。社交媒體市場(chǎng)公司Bad Rhino的合伙創(chuàng)辦人，Corn on the Job的博主Rich DeMatteo說(shuō)到"當(dāng)你剛開(kāi)始做時(shí)避免太多的事情，很容易就會(huì)使別人認(rèn)為你不喜歡他們，更容易使他們想到，你不愿意卷入到他們當(dāng)中，" DeMatteo 說(shuō)。如果你沒(méi)有被邀請(qǐng)到他們當(dāng)中，或者你的團(tuán)隊(duì)不夠開(kāi)放，考慮一下設(shè)計(jì)出你自己的小小的工作之余的樂(lè)子吧。

    16、定睛在今天

    是的，你要考慮自己的未來(lái)，在公司里適合在什么地方，下一步會(huì)是什么。但是要確保不會(huì)脫離目前每日工作的軌道。換句話(huà)說(shuō)： "不要太過(guò)于關(guān)注大的圖畫(huà)或下一個(gè)工作，而忘記了你目前的工作，"亞利桑那州立大學(xué)凱里商學(xué)院臨床教授John Millikin如是說(shuō)。

    17、說(shuō)謝謝

    對(duì)于每個(gè)學(xué)習(xí)做好自己工作的人，需要舉全村之力。因此一定要有感恩之心。"第一個(gè)月結(jié)束時(shí)，花時(shí)間寫(xiě)一些感謝條，送給在過(guò)渡期間幫助你的每一個(gè)人，"  FlexJobs的CEO，Sara Sutton Fell說(shuō)。"這是表示感恩之心的美好方式，你的新同事也會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)辦事周到的人。"

    18、不要休假

    你新工作的頭幾天或頭幾周不是考慮個(gè)人時(shí)間的時(shí)候，放下去新西蘭的兩周旅行計(jì)劃。"如果老板認(rèn)為你不夠忠誠(chéng)，這將成為你在第一個(gè)月留下的印象，"職業(yè)教練 David Couper說(shuō)到，"如果你的計(jì)劃中有離開(kāi)的時(shí)間，最好在回來(lái)的時(shí)候開(kāi)始找工作。"

    19、做好工作

    所有這些花招和竅門(mén)都會(huì)幫助你，但是最重要的事情是把工作做漂亮。"在可能的時(shí)候，對(duì)于給予你的每一項(xiàng)新任務(wù)，設(shè)法做到101%地完美。讓每個(gè)項(xiàng)目都提前一點(diǎn)完成，更好地完成，并預(yù)見(jiàn)一個(gè)老板沒(méi)有想到的需要等等，" CareerHMO.com的CEO J.T.O'Donnell如此說(shuō)。結(jié)果：當(dāng)我們略微超出時(shí)，表現(xiàn)出的是我們想要成為一個(gè)有力的貢獻(xiàn)者，而不會(huì)像一個(gè)諂媚者。