這次最低工資標準上調，是我省自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。

　　其中，合肥市區(qū)月最低工資標準由2010年的720元/人，上調到1010元，小時最低工資標準調整為10.6元/人·小時。

　　合肥最低工資上調到1010元

　　從公布的各市、縣調整后的最低工資標準可以看出，各地最低工資標準平均上調幅度為27.1%。

　　其中，調整幅度最大的是合肥市，市區(qū)月最低工資標準由過去的720元上調到1010元；而2010年與合肥最低工資標準相同的馬鞍山市，這次上調至900元。淮北、蕪湖、宣城、銅陵市和淮南的部分區(qū)，月最低工資標準由原先的680元上調到800元。

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，此次我省非全日制用工小時最低工資標準也同時上調，合肥市區(qū)由7.5元上調至10.6元，其他各地也相應上調。

　　最低工資標準不含相關福利

　　“有幾項勞動收入是不納入最低工資標準的，比如延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”

　　7月5日，省人社廳勞動關系處處長劉效華對本次最低工資標準上調做了全面解讀。

　　劉效華說，根據(jù)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資應在剔除上述各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　最低工資標準，就是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

　　這個標準只是一個保障標準，并不等于最低工資。用人單位支付給勞動者的工資，應該在最低工資標準的基礎上，體現(xiàn)勞動者的崗位職責、工作業(yè)績和企業(yè)效益等。

　　個人繳納的“社保費”也算工資

　　不過，劉效華說，雖然最低工資標準剔除了相關福利，但是個人繳納的社保應計算在內。

　　為了讓市民更好地理解，劉效華打個比方：合肥一職工的工資上顯示，扣除個人繳納社保60元后，實際到手的工資只剩1000元，但這并不能算是低于即將實行的1010元的最低工資標準，因為算上個人繳納的社保，其工資應該是1060元。

　　如果您的工資收入達不到當?shù)刈畹凸べY標準，可以直接到所在地的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴。

　　物價增長等因素促成工資上調

　　“相隔16年，最低工資標準相差5倍�！睋�(jù)介紹，自1995年我省建立最低工資保障制度以來，今年已是第九次上調最低工資標準。

　　各地區(qū)最低工資標準均有大幅提高，其中，合肥市市區(qū)由1995年時的198元每人每月，上調到今年的1010元。

　　最低工資上調與哪些因素有關？劉效華接受記者采訪時表示，月最低工資標準的調整，參考了城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、在崗職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平等多種因素。

　　有人擔憂最低工資提高、社保提高有可能提高CPI，這種擔心符合邏輯。因為工資提高，意味著人們購買力和消費傾向上升，從而導致消費供給品的價格上升。

　　省人社廳有關人士向記者解釋，在物價持續(xù)上漲背景下，提高工資，特別是對低收入階層來說是必要的，因為物價上漲，收入如果不漲，等于他們的生活水平要下降。

　　“失業(yè)保險金”標準將上調

　　讓人高興的是，最低工資標準上調，不僅意味著低收入者的收入上漲，而且，失業(yè)保險金的標準也將提高。

　　劉效華介紹，根據(jù)《安徽省失業(yè)保險規(guī)定》，我省失業(yè)保險金計發(fā)基數(shù)跟現(xiàn)行最低工資標準有關。計發(fā)比例原則上為65%，最低不得低于60%。

　　7月1日起，最低工資標準調整，按照規(guī)定，從調整次月起，以調整后的最低工資標準作為計發(fā)基數(shù)，這也就意味著，失業(yè)保險金的標準也將上調了�！白畹凸べY標準的上調，還能局部緩解招工難。”劉效華說，最低工資的上漲具有強制性，企業(yè)必須執(zhí)行，這對于穩(wěn)定職工隊伍很有幫助。

　　漲幅在全國處于居中水平

　　今年全國不少省份都對最低工資標準做了調整，那么，我省此次調整在全國排名如何？對此，劉效華表示，我省調整后的最低工資標準，在全國處于中間位置。

　　在省會城市中，合肥的最低工資也處于中間水平。據(jù)介紹，省會城市中，最低工資超過1000元的省份有浙江、廣東、山東、福建、河北等。

　　據(jù)了解，北京的月最低工資已由960元調整到1160元，天津由920元調整到1160元。南京由960元調整到1140元，廣州和上海的最低工資標準都增至1300元，石家莊最低工資也達到1100元。