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薪酬管理

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全球薪酬管理“SOON”標準

發(fā)布時間:2011-07-18 16:59:27

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    薪酬福利管理是企業(yè)人力資源管理的一個重要組成部分。經濟的發(fā)展,同時也帶動了企業(yè)薪酬福利管理體制的完善。二十世紀是經濟發(fā)展強大的世紀,各國都在盡自己的最大可能,發(fā)展強大自己的經濟根基,我國企業(yè)也不可避免地進入世紀的洪流中。以前的計劃經濟雖然已經解體,但它的后遺癥還是牽制了我國經濟的騰飛,特別是傳統(tǒng)的薪酬福利管理體制已經跟不上經濟的發(fā)展速度,因此,建立新的薪酬福利管理模式對我國的企業(yè)來說已是迫在眉睫。

  開創(chuàng)全球薪酬福利管理SOON標準,需要了解以下性質。

  ·安全性(Security)

  據(jù)了解,薪酬福利管理應用程序作為服務通過Internet提供,在強大的技術平臺背后,易才集團在薪酬服務領域對交付質量始終精益求精。據(jù)悉,今年三月,易才集團經過半年的整合實施,順利通過了信息安全管理ISO27001國際認證,并取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發(fā)的證書。據(jù)悉,易才集團是行業(yè)內亞太地區(qū)第一家獲得ISO27001信息安全認證的公司,而易得薪(CTG Payroll)則是嚴格按照saas標準進行設計研發(fā)的,因此在企業(yè)薪酬處理及數(shù)據(jù)安全性(Security)上要遠遠領先于同行業(yè)企業(yè)。

  對此,行業(yè)相關專家表示,榮獲這項認證不僅標志著易才提供的薪酬服務已經達到了目前業(yè)界信息安全最高的國際標準,還進一步表明了,易才集團對客戶信息安全管理的鄭重承諾。

  ·靈活性(on-demand)

  其次,提供靈活性(On-demand)的選擇及設置,以滿足客戶多元化的需求。易才整個薪資處理的流程分成兩大塊,一個是客服幫助客戶來處理,通過平臺進行one on one的服務,為客戶提供及時、準確的服務。另一個則是通過基于SAS模式的系統(tǒng),最終客戶能夠自己在網上使用到易才的這套服務。任何時間,任何地點,用戶只需通過網絡瀏覽器并接入互聯(lián)網即可進行處理,從而節(jié)省了薪酬管理當中的很多復雜工作及相關成本。

  ·一站式(One-step)

  第三,與傳統(tǒng)的薪酬福利服務不同的是,易才集團的薪酬福利管理平臺充分發(fā)揮了服務和技術的合力,也充分利用了互聯(lián)網的威力和靈活性。易得薪(CTG Payroll)可以為客戶提供工資、個稅、社保、考勤、雇員信息等處理解決功能,并通過全國服務網點完成客戶全國各地分公司的各項業(yè)務處理,實現(xiàn)了全方位的一站式(One-step)服務,使人力資源管理更加透明化,真正有效地提高了工作效率及崗位產能。

  ·全覆蓋(Nation-wide)

  各企來要適用新的薪酬管理就要整合全國的300多個服務網點,全國的服務網絡和在線服務數(shù)據(jù)均通過這個平臺進行處理。同時,整合了全國最新、最多的社保政策?头䦟⒏鞯夭煌哌M行反饋的時候,可以通過自己企業(yè)平臺及遍布全國的服務網點為客戶提供更加優(yōu)質的整合線上、線下的服務,實現(xiàn)了對于人力資源管理所涉及的薪酬管理、福利管理、雇員信息管理、考勤管理、報表管理等各項業(yè)務的全覆蓋(Nation–wide),從而使企業(yè)占用更少資源,獲得更多收益。

  據(jù)專業(yè)人士分析,隨著以全球化和Internet為特征的新經濟時代的到來,產品日新月異而生命周期加速縮短,企業(yè)面臨著更為激烈的競爭。為了適應更加快速的技術革命,迎接知識經濟的挑戰(zhàn),參與世界競爭,“利潤最大化,成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律。而通過外包,借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化,就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。CTG Payroll的誕生不僅迎合了企業(yè)不斷發(fā)展創(chuàng)新的需求,同時也開創(chuàng)了全球薪酬福利管理SOON新標準!

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