爭鳴：公務員扼殺年輕人創(chuàng)造力嗎
發(fā)布時間：2009-02-18 08:55:47
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今年中央國家機關公務員考試報名，一個職位平均競爭比例為1∶60。公務員崗位受到剛畢業(yè)不久的年輕人的追捧，一個主要原因就是公務員工作比較穩(wěn)定，地位相對較高，讓人感到有“發(fā)展前途”，因為那是“權力和地位的象征”。
對年輕人來說，穩(wěn)定在政府崗位上為國效力當然是好事，但不可否認的是，在很大程度上，急功近利的意識在起作用，而這種意識有著潛在的“人生殺傷力”，它在很大程度上扼殺了年輕人的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力。公務員隊伍需要社會精英的加入，但如果鐵飯碗成為社會精英趨之若鶩的第一追求，那么，對于我們經濟社會的發(fā)展來說，后果就堪憂了。
在美國，年輕人不會以當上公務員為人生最大理想和最大榮耀，而自主創(chuàng)業(yè)才真正值得驕傲。研究表明，美國18歲到24歲的年輕人，創(chuàng)業(yè)比率居發(fā)達國家之冠。創(chuàng)辦戴爾公司的邁克爾·戴爾，12歲就懂得賣郵票賺零用錢；曾被美國商業(yè)周刊評為杰出青年創(chuàng)業(yè)家的卡斯諾恰，14歲時就成為網絡軟件業(yè)的一位負責人。進入新經濟時代，越來越多的美國青年執(zhí)著于抓住機遇，實現(xiàn)“美國夢”。專家分析說，正是美國的教育體制、商業(yè)環(huán)境、鼓勵創(chuàng)業(yè)的社會文化造就了一批批杰出的青年企業(yè)家，同時保證了美國經濟的活力。
就我國而言，可從主觀個體和客觀環(huán)境兩個角度，來看年輕人為何自主創(chuàng)業(yè)意識不足。從個體來看，如今我國的年輕人主體是“80后”，是以獨生子女為主的群體，這一群體優(yōu)缺點皆明顯。學者周國平說：“中國人、中國文化缺少精神性，或者說精神性相當弱。所謂精神性，包括理性和超越性兩個層次。理性屬于頭腦，超越性屬于靈魂�！焙芏嗄贻p人功名、功利第一，缺少精神性，理性和超越性都很不足。從客觀環(huán)境看，鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)，需要具備良好的商業(yè)、社會和文化環(huán)境。如今，公權依然太大，公務員過于吃香，這種狀況亟待改進。
如今，方方面面已認識到幫助年輕人創(chuàng)業(yè)的重要性。比如日前中央電視臺《新聞調查》所調查的YBC創(chuàng)業(yè)故事，就是一個例證。YBC即“中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃”：由企業(yè)家捐資成立基金會，向渴望創(chuàng)業(yè)的青年發(fā)放一定數(shù)額的免息貸款，同時提供“一對一”的導師輔導。這項計劃很實在，目的就是為年輕人鋪一條路、搭一座橋，這種“啟動的能量”是最可貴的，讓許多年輕人發(fā)揮了創(chuàng)造力。
青年是早上八九點鐘的太陽，未來寄托在他們身上。如今，一定程度上“官場”與“創(chuàng)業(yè)場”還是形如龍蝦，“官場”的“前腿”碩大無比，“創(chuàng)業(yè)場”的“后腿”細小無力，這一狀況改變之日，就是青年蓬勃創(chuàng)業(yè)之時。
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