11月18日至24日，“全國人才市場第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”將正式啟動，（高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周11月18日舉辦）預示著新一輪的大學生就業(yè)熱潮即將展開。這批成長于“80后”的大學生們，初涉職場，滿身青澀。面對千變?nèi)f化的職場，心疼子女的“80后”一代的父母們站在了最前線，幫助兒女在求職道路上披荊斬棘。
    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這種由父母慣著、寵著的求職者求職成功率比較低。
    專家呼吁，“80后”一代求職，父母可以給予意見，但不可包辦，應(yīng)適當放手。
    現(xiàn)象：畢業(yè)生“雙選會”變成“三選會”
    近年來，在佛山市舉行的各類應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會上，記者在人頭攢動的招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大學生求職者身邊多了許多“陪護”。他們就是求職者的家長。
    有的家長甚至在佛山租賃房屋，長期駐扎佛山，幫兒女擇業(yè)就業(yè)。業(yè)內(nèi)人士戲言：如今大學生就業(yè)“雙向選擇會”成了“三向選擇會”：即學生、家長、用人單位的三方洽談會。
    一位今年剛應(yīng)聘到佛山一公辦中學就職的小謝告訴記者，今年春節(jié)后她從湖南前往佛山求職，媽媽也跟隨而至。“媽媽在這里陪了我兩個月，這份工作最后是媽媽幫我挑的。”
    個案一：母親三登職場 兒子從未露面
    近日，一個年邁的身影頻頻出現(xiàn)在佛山市一家勞動力人才市場上�！斑@個母親來過不下三次了，每次都來咨詢有什么崗位適合她兒子做�！痹撊瞬攀袌龉ぷ魅藛T林先生告訴記者，每次，這位母親都會詳細記錄人才市場收集的許多職位，“她說，是拿回去給兒子參考�！�
    “這位母親前前后后來了好幾次，但是我們始終都沒有見到她兒子。”林先生感到十分奇怪，兒子找工作，兒子不急母親急�！拔液髞韱栠^這位母親，她說，兒子不愿意出來找工作，總是讓她把招聘信息抄回去，然后再自己挑。結(jié)果，至今一家都沒有挑上�！�
    林先生認為，像這樣萬事由父母代勞的求職者，將來肯定難以在職場中立足。

個案二：老父當司機 全程陪兒子求職
    在佛山禪城做個體生意的陳先生，近日放下自己的工作，當起了兒子的專職司機。陳先生的兒子明年將從江西景德鎮(zhèn)陶瓷學院畢業(yè)，為了能找到好工作，兒子早早地來到佛山尋求見習機會�！皟鹤拥教幷夜ぷ魈�辛苦了，我開車送他，不僅可以節(jié)約時間，還能幫他把把關(guān)�！标愊壬�說。
    陳先生的兒子學的是陶瓷技術(shù)專業(yè)，陶瓷企業(yè)在招聘時，幾乎都提出要讓陳先生的兒子先到車間干起。陳先生一聽到兒子要下車間，馬上就回絕了，“車間溫度又高、粉塵重，兒子怎么吃得消啊。”陳先生告訴記者，他希望兒子能找份研究員或者分析員的工作，不僅待遇高，而且不受累。
    企業(yè)：依賴性太強的畢業(yè)生不好用
    “這些大學生，太嬌生慣養(yǎng)，做事沒有自己的主見�！痹诜鹕杰嚦且粠Чぷ鞯牧_先生，今年春節(jié)后代表公司招聘了一名大學畢業(yè)生。
    “這個學生，到我公司來報到時，父母親自開車送過來的。他們父母還一再交代，要多照顧他們的孩子。”羅先生說，當時他心里就犯了嘀咕：“這樣的員工，可能不好用。”
    大半年相處下來，羅先生直后悔當初用了這個“小公主”：“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要讓領(lǐng)導出面解決。工作上依賴性太強�！绷_先生告訴記者，這名員工至今還生活在父母的羽翼下，“有時候下雨了，她的父母就開車接送她上下班。怎么看她，還是個學生�！弊罱�，羅先生已經(jīng)打算辭退這名員工。
    專家：家長不可包辦孩子就業(yè)
    佛山市人才資源開發(fā)服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)部部長林勇民認為，就初出大學校園的80后畢業(yè)生而言，家庭將對畢業(yè)生的職業(yè)導向產(chǎn)生重大影響。但是，“家長不能左右孩子的就業(yè)，更不能包辦就業(yè)。”林勇民指出，家長太過于保護孩子，只能阻礙畢業(yè)生在職場中的成長。林勇民說，大學生應(yīng)該根據(jù)自己的喜好進行職業(yè)規(guī)劃，家長可給予一定意見，但是不可包辦子女就業(yè)。