本報訊“大部制”改革方案一經(jīng)透露，頓時成為全國政協(xié)十一屆一次會議各個討論組的熱點。機構調(diào)整理順了，但關鍵在于人怎么去運行，怎么選拔公務員？如何提高公務員的素質(zhì)，一時間成為焦點話題。

招公務員應要求“有工作經(jīng)驗”

現(xiàn)在很多大學應屆畢業(yè)生都選擇考公務員，但昨天在小組討論中，全國政協(xié)委員、原上海

大學生畢業(yè)直接去當國家公務員有何弊端？蔣以任說：“大學生沒有實踐工作經(jīng)驗，不了解基層情況，他們怎么能夠理解企業(yè)破產(chǎn)、改制等問題？大學生一股腦兒地往政府機關單位里面考，究竟合不合適？”為保障國家機關的運行質(zhì)量，公務員的素質(zhì)十分重要。蔣以任認為：“只有在基層政府或者企業(yè)工作過，才能夠理解企業(yè)的困難，才能更好地為企業(yè)服務。”為此，他建議招錄國家公務員應增加一項“有兩年以上工作經(jīng)驗者”，而不應大量招錄應屆畢業(yè)生。

個別公務員有脫離基層現(xiàn)象

全國政協(xié)委員、原甘肅省政協(xié)主席仲兆龍對此深有感觸。通過平時去一些政府部門辦事的接觸，他感到有些年輕公務員由于沒有基層工作經(jīng)驗，不知道怎么辦好事情，有“脫離國情，脫離基層”的現(xiàn)象。

他認為：“人員構成是政府職能轉(zhuǎn)變的基礎，必須強調(diào)公務員素質(zhì)的提高，這就需要對公務員選拔任用機制進行調(diào)整�！�

建議讓公務員到基層鍛煉

“大部制改革后，我們要研究進一步提高機關公務員素質(zhì)的問題。不管機構怎么變，政府的職能轉(zhuǎn)變關鍵在于人�！比珖�政協(xié)委員、江蘇省政協(xié)主席張連珍也持相同意見。她建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去，也可采取掛職鍛煉的方式。通過這一舉措，讓他們了解基層、了解群眾。

“親身感受和聽到的不一樣。要讓公務員不只會使用公務用語，還應該能聽懂老百姓的白話�！睆堖B珍說。上層公務員要有豐富的實踐經(jīng)歷，而經(jīng)驗來源于基層。現(xiàn)在的公務員們不缺知識，缺的是實踐和智慧。

她建議，上層的下基層鍛煉，基層的可以到上層去工作，這樣實行人才交流更有利于提高公務員素質(zhì)。

建立健全公務員考核制度

“實行機構改革后，還應當建立健全公務員考核制度。”全國政協(xié)委員、原中央政府駐港聯(lián)絡辦副主任王鳳超說，香港